理工生新劲敌!高薪媲美台清交成,政大资科系凭什么?

来源:LOL电竞赛事竞猜 发布时间: 2021-09-25 点击:4907

       LOL电竞赛事竞猜讯 《远见》与104人力银行独家合作的“2021起薪最佳大学大数据报告”,信息类毕业生起薪排名中,与台大、交大、成大并列最高起薪的,竟是几乎都是人文社科科系的政大。 究竟“政大信息科学系”有何魅力?

很多人看到这结果,内心浮现的第一个疑问可能是:“政大有信息科学系吗?”

其实有的。政大理学院在应数、心理之外,还包含了“信息科学系”,这也是政大大学部唯二的非人文社科科系(另一为应数)。且在今年,资科系还将独立出来,升格成为政大最新的第11个学院“信息学院”。

AI时代来临,信息人才需求“从硬转软” 

一个全校师生几乎都是文组、没有其他理工类科系支持的政大资科系,凭什么和台、成、交平起平坐成为起薪最高的信息人?

“关键在于AI时代来临,信息人才需求开始‘从硬转软’,”政大资科独立升格为信息学院的重要推手、政大资科系教授兼电子计算机中心主任胡毓忠说道。

胡毓忠解释,过去十年,产业对于信息人才的需求,主要以高科技产业为主,人才能力强调“机电集成”,政大缺乏工程、电机相关科系可以串连,确实是先天硬伤。

但今后的信息应用,很明确将走向“AI为王”,企业需要的不只是超会coding的工程师,还包括知道怎么把企业大数据转化为营运关键决策、改善营运误區的人才。

这时政大文法商科系的深厚背景、师资、人脉,所串连能够培育出来的“AI信息人”,就是其他理工学校培养不出来的企业转型关键人才,“台清交成能做的,政大或许竞争力不同;但政大能做的,其他学校也做不来。”

图/政大资科系教授兼电子计算机中心主任胡毓忠。政大提供。

下阶段信息人才的核心:“AI思维” 

胡毓忠进一步解释,过去信息人才的培育,著重的是“程序能力”,学校训练出coding能力高超的工程师,企业有什么系统需求,工程师帮忙完成。那个年代,信息人才优劣的关键是“技术为王”,人才培育用的是工程师思维,强调的是写程序的硬实力。

但当AI开始改变企业未来,如何从海量大数据中,针对企业经营需求,找出关键数据,设计出相关运算模型,帮企业捞对资料、作出分析,优化现有流程、解决营运问题,就是未来信息人员在AI时代下的核心技术。

这时候,光会写程序已经不足够,知道企业在其产业规范下的运作方式、现有系统、相关法规,才会知道怎么写出对的模型,捞出对的数据,推导出真正对企业有帮助的运算结果。

胡毓忠强调,这就是“AI思维”或“运算思维”。程序能力强的信息人才永远都被需要,但当愈来愈多非信息或科技产业的企业也要导入AI应用,对信息人员的需求,也就将从“很会coding”,走向还要对其他产业有所理解的“很会分析”。

这也是为何台积电今年与国内七所大学联手开课“云端大数据基础实务”,提供学期中到台积电参访、表现优异学生到台积电实习等难得机会,选中的七所大学中,政大是唯一一所人文社科类型大学。

图/取自pexels。

“非理工背景信息人才”成为新蓝海 

对企业来说,各界争抢优秀信息人才,台清交成等理工名校学生,往往都被高科技或信息业先一步抢走,但金融、行销、法政、媒体、公部门也都急需一批能跨理解“非理工”产业知识的信息人,“政大这样文法商背景培育出来的信息人才,就刚好接上这一大波需求。”

例如金融服务,过去民众投资理财,很多都是依靠理专做建议,但如今愈来愈多人改用“AI智能投资平台”,由理财机器人(Robo-advisor)帮忙推荐,不只方便、实时,甚至更准。

智能投资背后需要的,就是要既懂金融市场、股市运作、投资方法,也要信息的人,才能写出正确的运算模型,“这就是有‘AI思维’的‘未来金融信息人’,”胡毓忠说。

这类人才,传统金融科系很难培养,就算学生修了程序课,也难以跨域成功。因为AI不只牵涉单纯的“会写程序”而已,还包括算法、系统程序、离散数学、数据结构、面向对象……需要有深刻的信息运作原理与系统理解,才能成功达到AI目标。

相反的,传统的资工科系也不一定能够培育,因为不是每所学校都有强大的商学院、法学院、传播学院、社科学院,以及对应的银行界、媒体界、法学界、公部门人脉,把产业知识、现实需求回馈给学校。

政大资科系独立为信息学院,与台积电合作

而政大有全国首屈一指的金融、法律、大传、公行、财政、地政等科系,“政大信息学院的成立,与校内目前的十个学院都有关连。”胡毓忠举例,可结合教育学院发展数码学习、与法学院探讨科技伦理与隐私保护,或和传播学院合作发展新数码媒体影响力,和社科院与商学院合作数码转型等教学与研究。

政大信息学院第一阶段除了上述与台积电合作的“云端大数据基础实务”外,还会推出开放校内其它院的学生们修习的“人工智能应用学士学位”学程。

“台清交成培育的,是电机信息的工程人才;政大培育的,是能用信息思维去解决非硬件、非信息问题的数码营运人才,”胡毓忠点出了政大信息人才的差异化策略,把看似缺乏理工科系奥援的劣势,转化为服务非理工领域企业的优势,政大信息人才从红海走向蓝海,这也是能够被企业高薪肯定的原因。

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